Het is duidelijk dat er behoefte is aan trainingen in de textielverzorgingsbranche. Wat nog duidelijker is, is dat de manier waarop deze trainingen worden aangeboden, aan een grondige opfrisbeurt toe is. Samen met het bestuur van het Trainingscentrum Textielverzorging en het secretariaatsbureau is gebrainstormd over diverse mogelijkheden.
De drie scenario’s die onder de loep liggen
Gewerkt is met scenario’s. Daarmee zijn nieuwe manieren van trainen verkend. Elk scenario heeft natuurlijk zo zijn voor- en nadelen.
Scenario 1
Status quo
Doorgaan op dezelfde voet met het aanbieden van trainingen, die zowel uit e-learning als praktijkexamens bestaan. Dit betekent deels zelfstudie en deels een dag(-deel) training, gevolgd door een examen. Het aantal aanmeldingen bepaalt of een training doorgaat. De leerstof wordt voortdurend vernieuwd. Deze huidige manier van trainen blijkt in de praktijk steeds minder aftrek te vinden. Tegelijk is het de beproefde manier van trainen.
Scenario 2
Vernieuwde aanpak – De Vakmanschapsworkshops
Introductie van compacte, praktische theorielessen die gemakkelijk te volgen zijn. Daarnaast worden meerdere keren per jaar thematische Masterclasses georganiseerd. Tijdens deze sessies kunnen deelnemers demonstraties bijwonen en tips en tricks uitwisselen. Deze Masterclasses vinden plaats op verschillende locaties in het land en bieden mogelijkheden voor het maken van foto’s en korte instructievideo’s, die gedeeld kunnen worden op de werkvloer. Natuurlijk volgt er een praktijkcertificaat.
Belangrijk voordeel is dat cursisten minder worden aangesproken op hun discipline om tevoren aandacht te besteden aan theorie. Nadeel is dat sommige trainingen nu eenmaal veel theoretische kennis vereisen. Denk hierbij aan de training Textielwarenkennis.
Scenario 3
Radicale vernieuwing – Het DryCleaning Experience Center
Het derde scenario richt zich op één grootschalige trainingsdag per jaar, georganiseerd op een vaste dag in een rustige periode, bijvoorbeeld op een zaterdag in januari of februari. Alle medewerkers van een stomerij of wasserij kunnen deelnemen. Tijdens deze dag komen alle aspecten van de branche aan bod. Er zijn trainers aanwezig, senior medewerkers delen hun expertise en eigenaren kunnen netwerken en ervaringen uitwisselen. Dit creëert een inspirerende omgeving waarin iedereen kan leren en groeien.
Welke kant er wordt opgegaan, is nog niet bekend. Dit zal bij diverse ledeninformatiebijeenkomsten worden getoetst. TCT is volop in ontwikkeling en daar plukken de leden de vruchten van. In de loop van 2025 volgt meer informatie over de vernieuwingen die gaan plaatsvinden.
Dit betekent niet dat TCT nu stil staat in afwachting van veranderingen. Integendeel, de training Textielwarenkennis vindt in februari plaats en wordt opgevolgd door de training PER, KWL en Natreiniging.
Met een externe partij is TCT in overleg om een op maat gemaakte training “Nederlands op de Werkvloer” te ontwikkelen. Hierin wordt ingespeeld op de dagelijkse gang van zaken in een wasserij/stomerij en hoe anderstalige werknemers hierin kunnen communiceren.
Kortom, er speelt genoeg binnen het Trainingscentrum voor Textielverzorging.
